طب کار ، به عنوان شاخه ای از علم پزشکی ، با فعل و انفعالات میان سلامت و کار. این شاخه نسبتاً جوان پزشکی است ، زیرا اثرات شغلی است فشار به اندازه امروز در نسل های قبلی حضور نداشتند.
طب کار چیست؟
طب کار ، به عنوان شاخه ای از علم پزشکی ، با فعل و انفعالات میان سلامت و کار. طب کار به کارهای مرتبط توجه ویژه ای دارد سلامت مشکلات ، همانطور که امروزه در هر حرفه ای ممکن است رخ دهد. پزشکان کار نه تنها آسیب های بهداشت جسمی ناشی از کار ، بلکه به طور فزاینده ای نیز اختلالات روانی را می بینند ، که می تواند مستقیماً از محیط کار یک فرد آسیب دیده ناشی شود. Mobbing or فرسودگی شغلی انگلیسیسم هایی هستند که اکنون در مورد توصیف رنج های روانی ناشی از محل کار ، در استفاده از زبان کاملاً لنگر انداخته شده اند. اما بیماری های شغلی کلاسیک مانند سیلیکوز ، آزبستوز یا بیماری های کمر یا مفصل نیز در این امر نقش دارند. طب کار خود را نه تنها شاخه ای از دارو برای تشخیص محدودیت های شغلی ناشی از کار بلکه بیش از هر چیز برای پیشگیری از آن تعریف می کند. بنابراین پزشکان کار همچنین پیشگیری از بهداشت داخلی را انجام می دهند تا سلامت کارمندان یک شرکت را به بهترین شکل ممکن حفظ کنند. بسیاری از شرکت ها این مشکل را تشخیص داده و برنامه های مناسب پیشگیری را ارائه می دهند ، به عنوان مثال در قالب مدارس پشتیبان ، یوگا دوره ها یا تمدد اعصاب تمرینات در ساعات کار الزامات قانونی پزشکی کار باید توسط شرکت ها اجرا شود. بیش از اندازه خاص شرکت ، یک پزشک کار باید در محل باشد تا معاینات پزشکی کار را که به طور منظم برای کارمندان تجویز می شود ، انجام دهد.
روشهای درمانی و درمانی
در آلمان ، یک آموزش پزشکی بیشتر برای تبدیل شدن به یک پزشک کار وجود دارد ، این یک آموزش تخصصی با عنوان متخصص پزشکی کار است. پزشکان کار به طور خاص از نگرانی ها ، شکایات و بیماری های کارمندان در شرکت ها مراقبت می کنند. با این حال ، در داخل شرکت ، فقط آن اختلالات بهداشتی نگران کننده است که می تواند به هر طریقی مربوط به کار باشد. پزشکان شغلی به دلیل آموزش هایشان معمولاً می توانند به سرعت ارزیابی کنند که آیا یک اختلال سلامت مربوط به کار است یا خیر. در صورت وجود بیماری های شغلی ، پزشکان کار نیز گزارش های مربوطه مربوط به کارمندان را تهیه می کنند ، به عنوان مثال ، اگر س ifال مربوط به بازنشستگی پیش از موعد قبل از سن رسمی بازنشستگی باشد. پیشگیری از حوادث نیز مشمول رهنمودهای پزشکی کار است. اگر یک پزشک شغلی لکه های سیاه تصادف را شناسایی کرده باشد ، کارفرما باید از آن استفاده کند معیارهای برای از بین بردن این نقاط ضعف اگر این کار انجام نشود و یک کارمند در اثر رفتار سهل انگاری شرکت آسیب ببیند ، کارمند مستحق جبران خسارت است. طب کار برای حفظ عملکرد کارمندان و تشخیص زود هنگام مشکلات سلامتی است که می تواند بر این عملکرد تأثیر منفی بگذارد. پزشکان کار به طور کلی جنبه های جسمی ، روانی و روانی - اجتماعی کارمندان را در نظر می گیرند. باید از بیماریهای مربوط به کار پیشگیری و سلامتی در محل کار ارتقا یابد. کارکنان باید از خطرات بهداشتی و اثرات مواد خطرناک در محل کار مطلع شوند. معیارهای برای بهبود وضعیت سلامتی در محل کار تحت بررسی کارایی پزشکی کار قرار می گیرند. پزشکی شغلی نیز در هنگام برنامه ریزی محلهای کار جدید یا تهیه تجهیزات یا وسایل کار درگیر می شود. دلیل این امر این است که پزشک کار می تواند اطمینان حاصل کند که مبلمان صندلی یا تجهیزات محافظ ویژه خریداری شده است که تا حد ممکن ارگونومیک باشد. ساعات کار ، مقررات مربوط به شکستن ، ریتم کار ، طراحی محل کار و بهینه سازی فرایندهای کار نیز از جنبه های مهم طب کار است. غواصی و پزشکی هوانوردی دو زیر جنبه خاص طب کار هستند که با اثرات آن سروکار دارند آب از یک طرف بدن انسان و از طرف دیگر اثرات آن بر بدن.
روشهای تشخیص و معاینه
پزشک شغلی به دلیل آموزش پزشکی ، کلیه روشهای معاینه پزشکی رایج را نیز در اختیار دارد. با این حال ، معاینات پزشکی شغلی دارای برخی مشخصات خاص است که برای تشخیص آنها ضروری است بهداشت شغلی چالش ها و مسائل. مراحل معاینه و درمان تعریف شده ، به ویژه شامل معاینات پزشکی شغلی مطابق با مقررات قانونی است. اینها یک جامع را فراهم می کند خون آزمایش ، بررسی ریه ها و یک جامع معاینهی جسمی و فردی بهداشت شغلی مشاوره در هر معاینه بهداشت حرفه ای. به منظور انطباق با این روش مقرر از نظر قانونی ، کارمندان از طرف کارفرما دعوت می شوند تا به طور چرخشی در معاینات پزشکی حرفه ای شرکت کنند. شرکت در معاینات پزشکی کار برای کارمندان اجباری است. امتناع از حضور بدون دلیل موجه حتی می تواند رهبری به اخطار یا اخراج ، زیرا یک کارفرما وظیفه مراقبت خود را به شدت نقض می کند. افسران پزشکی شرکت همچنین نگاه شخصی و نزدیک به محل کار کارمند دارند ، معمولاً به درخواست کارمند. از طریق درک روند کار بدست آمده از این طریق ، پزشک حرفه ای می تواند تجزیه و تحلیل خطر و ارزیابی محل کار را تهیه کند. علاوه بر این ، می توان در مورد طراحی کار ارگونومیک مشاوره داد. ارگومتری، تست های عملکرد ریوی و ارزیابی شنوایی و بینایی با استفاده از تکنیک های ساده تطبیقی نیز بخشی از استاندارد هر معاینه پزشکی شغلی است. اگرچه محدودیت ها و مشکلات بهداشتی ناگهان در محل کار بوجود می آیند ، برای بسیاری از کارمندان ، پزشک متخصص در خارج از قرارهای معاینه منظم یک تماس مهم و شایسته است. مانند همه پزشکان ، پزشکان شغلی نیز به وظیفه محرمانه بودن ملزم هستند و به ویژه ممکن است هیچ اطلاعاتی در مورد وضعیت سلامت کارمندان را برای کارفرما اعلام نکنند. ارزیابی نتایج اندازه گیری عوامل مختلف محیط کار ، مانند سر و صدا ، متغیرهای اقلیمی ، روشنایی یا مواد خطرناک ، نیز اغلب موضوع معاینات پزشکی شغلی است. به ویژه آلودگی صوتی در محل کار برای بسیاری از کارمندان یک بار سلامتی سنگین است.
