آیا با ممنوعیت استخدام مجاز به تعطیلات هستم؟
در اصل ، همچنین در طول ممنوعیت استخدام مجاز به تعطیلات است. با این حال ، برای اطمینان از این موضوع ، توصیه می شود که یک پزشک از قبل تأیید کند که تعطیلات شما برای شما بی خطر نیست. سلامت. همچنین ممکن است ایده خوبی باشد که با خود مشورت کنید سلامت پیش از این شرکت بیمه در صورت بروز هرگونه مشکلی با کارفرمای خود در امنیت باشد. مقررات قانونی نیز استحقاق تعطیلات زنان باردار را تنظیم می کند. اگر مرخصی قبل از اجرایی شدن ممنوعیت کار توسط کارفرما اعطا شده باشد و اگر در مدت زمان ممنوعیت باشد ، کارمند مجاز است پس از پایان دوره های حمایت ، احتمالاً در سال بعد ، از این مرخصی استفاده کند.
چه دلیلی برای ممنوعیت استخدام می تواند وجود داشته باشد؟
دلایل کلی ممنوعیت کار در قانون حمایت از بارداری ذکر شده است. به دلایل خاص ، می توان با رضایت زن باردار استثنا قائل شد. به عنوان مثال ، ممنوعیت اشتغال در یک دوره 6 هفته قبل از زایمان تا حداقل 8 هفته پس از آن ممنوع است.
دلیل دیگر ممنوعیت ، به خطر افتادن زندگی کودک و مادر توسط کار انجام شده است. علاوه بر این ، شرایط کاری خاص پیش شرط ممنوعیت استخدام است. اینها شامل کار فیزیکی سنگین ، بخارات ، گازها یا گرد و غبار است که برای آنها مضر است سلامت (به عنوان مثال در کارهای چوبی) ، بلند کردن بارهای سنگین ، ایستادن بیش از 4 ساعت از ماه 5 به بعد ، فعالیتی با افزایش خطر سقوط ، و همچنین قطعه قطعه یا کار بر روی خط مونتاژ.
برای مورد دوم ، یک مرجع نظارت می تواند یک استثنا ایجاد کند. اگر کارهایی که توسط خانم باردار انجام می شود خطر عوارض ناشی از برخی علائم همراه فرد مادر باردار را دارد ، ممکن است ممنوعیت استخدام فردی توسط پزشک صادر شود. به عنوان مثال ، یک شدید از قبل موجود است تهوع، که با بوی شدید در محل کار تشدید می شود ، می تواند دلیلی برای ممنوعیت اشتغال فردی باشد.
کدام ممنوعیت های استخدامی شامل مربیان می شود؟
پس از اجرایی شدن مقررات اتحادیه اروپا در مورد سوخت های زیستی در سال 2005 ، الف مهد کودک یک محل کار پر خطر محسوب می شود. معمول بیماری های دوران کودکی مانند گربه سرفه, سرخک, اوریون(سرخچه) سرخچه ، ابله مرغان یا سیتومگالوویروس اغلب در بزرگسالان سیر شدیدتری نسبت به کودکان دارند و همچنین می تواند به کودک متولد شده آسیب برساند. اگر یک مربی باردار شود ، بنابراین باید فوراً کارفرمای خود را در جریان بگذارد.
سپس کارفرما موظف است زن باردار را تا زمان روشن شدن وضعیت ایمنی بدنش از کار خارج کند. اگر محافظت ایمنی کافی برای بیماری های مورد نظر وجود داشته باشد ، مادر باردار ممکن است تا دوره های حفاظت عمومی قانون حمایت از بارداری (به طور معمول تا 6 هفته قبل از زایمان) در محل کار خود کار کند. اگر از یکی از بیماری های فوق الذکر محافظت کافی نباشد ، باید برای مادر باردار منع کار فوری فردی توسط پزشک صادر شود. در موارد فردی ، ممکن است تغییر محل کار به منطقه ای با خطر ابتلا به عفونت کمتر (به عنوان مثال دفتر کار / کار اداری) نیز اتفاق بیفتد.
