ممنوعیت استخدام چیست؟
ممنوعیت استخدام مصوبه ای است که در قانون حمایت از زایمان (MuSchG) ضمیمه شده است ، و این قانون تنظیم می کند که آیا مادران باردار و در چه حدی ممکن است در طول زندگی خود کار کنند بارداری یا بعد از زایمان به عنوان مثال ، اگر زندگی کودک یا مادر در معرض خطر باشد ، این فعالیت ها ممنوع است. بعلاوه ، مادران ممکن است 6 هفته قبل از تولد یا 8 هفته بعد از آن کار نکنند (بخش 3 MuSchG).
علاوه بر این ، منع اشتغال شامل ممنوعیت های بیشتر فعالیت هایی است که با محیط کار زنان باردار سرو کار دارند (بخش 4 MuSchG). این موارد شامل ، به عنوان مثال ، موادی که برای آنها خطرناک است سلامت یا شرایط کاری که به ویژه از نظر جسمی طاقت فرسا هستند. علاوه بر منع عمومی اشتغال برای همه مادران باردار ، یک منع فردی نیز وجود دارد که می تواند تحت شرایط خاصی اعمال شود.
حقوق زن باردار چه می شود؟
اگر پزشک مسئول کار را منع کند ، زن باردار همچنان حقوق کامل خود را دریافت می کند. این از یک دوره 13 هفته یا 3 ماه قبل از محاسبه می شود بارداری رخ می دهد این مورد در صورتی نیز صادق است که رابطه شغلی فقط پس از آغاز کار آغاز شده باشد بارداری.
هنگام محاسبه حق الزحمه ، هیچ کاهش مزدی که در دوره مربوطه اتفاق افتاده باشد و دلیلی برای تقصیر کارمند نداشته باشد ، مانند کار کوتاه مدت ، شامل نمی شود. با این حال ، افزایش دستمزد ، به عنوان مثال در نتیجه چانه زنی جمعی ، در محاسبه در نظر گرفته می شود. مادران بیمه شده قانونی نیز در دوره های محافظت قبل و بعد از زایمان (6 هفته قبل از تولد تا حداقل 8 هفته بعد) از مزایای بارداری برخوردار می شوند. این مبلغ حداکثر 13 یورو در هر روز تقویم است. هر گونه تفاوت در حق حقوق محاسبه شده توسط کارفرما پرداخت می شود. مادران بارداری که عضو قانونی نیستند سلامت صندوق بیمه می تواند درخواست کمک هزینه یکبار مصرف 210 یورو را انجام دهد.
چه کسی حقوق زنان باردار را پرداخت می کند؟
حقوق محاسبه شده برای مدت ممنوعیت کار توسط کارفرما پرداخت می شود. در صورتی که مادر باردار حقوق بارداری اضافی دریافت کند ، کارفرما تفاوت 13 یورو در هر روز تقویم را به عنوان حق مزد محاسبه شده پرداخت می کند. با این حال ، کارفرما این امکان را دارد که برای کارمندان خود درخواست کند سلامت صندوق بیمه برای بازپرداخت مطالبات مزدی به منظور کاهش بار مالی خود برای دوره مورد نظر. اگر کارفرما شغل دیگری را به خانم باردار پیشنهاد کند که مشمول منع اشتغال به زن نیست ، در این حالت هیچ دستمزدی کمتر از دستمزد محاسبه شده قبلی قابل پرداخت نیست.
چگونه می توانم منع کار کنم؟
اول از همه ، قانون حمایت از بارداری ، ممنوعیت کلی اشتغال برای همه مادران باردار را پیش بینی کرده است. این امر بلافاصله پس از آگاهی از بارداری لازم الاجرا می شود ، که کارمند باید فوراً کارفرمای خود را مطلع کند. ممنوعیت اشتغال فردی ، به عنوان مثال به دلیل شکایات خاص مربوط به بارداری ، می تواند توسط یک پزشک عمومی صادر شود.
پزشک یک گواهی مربوطه صادر می کند و در مورد تمدید یا اضافه شدن ممنوعیت کلی تصمیم می گیرد. با این وجود ، همیشه چنین بیمه نامه ای توسط شرکت بیمه درمانی جبران نمی شود و بنابراین در صورت بروز تردید باید توسط شخص بیمه شده پرداخت شود. محدود کردن این ممنوعیت فقط به فعالیتهای خاص یا ساعات کاری امکان پذیر است. سپس کارفرما می تواند به زن باردار شغل دیگری پیشنهاد دهد. هنگام صدور گواهی پزشکی ، به طور کلی باید همیشه در نظر داشته باشید که علائم زن باردار نباید ناشی از بیماری باشد ، بلکه منشا آن باید در بارداری باشد و با انجام کار تشدید می شود.
