آیا ممنوعیت کار تأثیری در کمک هزینه والدین من دارد؟
کمک هزینه والدین حداکثر تا 14 ماه پس از تولد کودک قابل پرداخت است. ممنوعیت اشتغال در طی بارداری تاثیری در میزان سود والدین ندارد ، زیرا محاسبه آن بر اساس حقوق 12 ماه قبل از شروع حمایت از بارداری است. در مورد کارمندان زن با بیمه قانونی که مستحق مزایای زایمان هستند ، مزایای والدین باید در مقابل مقدار این حق جبران شود. به همین دلیل ، پس از تولد کودک ، لازم است که یک درخواست مربوطه را برای آن ارسال کنید کمک هزینه والدین برای ماههای اول زندگی کودک ، حتی اگر حق دریافت کمک هزینه بارداری برای مدت 8 هفته همچنان وجود داشته باشد.
کدام ممنوعیت های استخدام در دوران شیردهی اعمال می شود؟
قانون حمایت از زایمان در صورت وجود برخی شرایط کار ممنوعیت استخدام مادران شیرده را پیش بینی کرده است. به عنوان مثال ، این ممنوعیت در مورد كارهایی اعمال می شود كه معمولاً از نظر جسمی طاقت فرسا هستند و احتمال خطر افتادن ، كار (پوست كردن) چوب ، كار در موقعیت خمیده یا فشار زیاد بر روی پاها و كار در قطعه های مختلف را شامل می شود. مادرانی که در دوران شیردهی خود کار شغلی را شروع می کنند نیز تحت حمایت قانون حمایت از بارداری قرار دارند.
این می تواند در صورتی اتفاق بیفتد كه كودك را می توان برای كار با مادر برد یا در یك مركز مراقبت شبانه نزدیك قرار داد. اگر مادر نتواند در ساعات کار فرزند خود را نزدیک خود داشته باشد ، می توان از دوره های تغذیه با شیر مادر که به طور قانونی تعیین شده است ، برای بیرون کشیدن کودک استفاده کرد. بنابراین قانون حمایت از بارداری به مادر مهلتی یک ساعته برای شیردهی اختصاص می دهد.
اگر زمان کار بیش از 8 ساعت باشد ، این زمانها دوباره تمدید می شوند. این دوره های شیردهی منسوب ، زمان کار در نظر گرفته می شود و ممکن است دوره های شیردهی قبل یا بعد از تولد نوزاد انجام نشود و یا جمع نشده باشد. مقررات بعدی در مورد این مقررات قانونی ممکن است توسط مقام نظارت صالح تنظیم شود.
آیا به دلیل استرس ذهنی منعی برای اشتغال وجود دارد؟
در صورت صدور گواهینامه پزشک توسط خانم باردار ، به دلیل استرس ذهنی می توان از نظر قانونی منع شد. با این وجود ، باید از این گواهی مشخص شود که - مانند سایر مواردی که منع اشتغال فردی برای زنان باردار صادر شده است - این استرس ذهنی مربوط به استخدام است و ناشی از کار انجام شده یا افزایش آن است. مسئولیت اثبات قانونی بودن چنین منعی بر عهده کارمند است. یک وضعیت استرس ناشی از بارداری به تنهایی ، که مستقل از محل کار اتفاق می افتد ، برای توجیه ممنوعیت اشتغال فردی بر اساس وضعیت استرس روانی کافی نیست.
