آیا اگر منتظر دوقلو هستید ممنوعیت استخدام متفاوت به نظر می رسد؟
هنگامی که کودکی در شرف به دنیا آمدن است ، قانون حمایت از زایمان دوره های حفاظتی را از 6 هفته قبل از تولد تا حداقل 8 هفته پس از زایمان در نظر گرفته است. اگر دوقلو یا چندتایی باشد بارداری وجود دارد ، این دوره ها به همین ترتیب تغییر می کنند. ممنوعیت استخدام 6 هفته قبل از تولد یکسان است ، در حالی که دوره محافظت پس از زایمان به 12 هفته افزایش می یابد. طبق قانون ، اگر زایمان زودتر از موعد مقرر رخ دهد ، دوره محافظت شده قبل از زایمان (6 هفته) به دوره بعد از زایمان اضافه می شود. این به این معنی است که در مورد زایمان چند برابر ، ممنوعیت اشتغال برای کل دوره 18 هفته ای در طول دوره زایمان وجود دارد.
در صورت ممنوعیت استخدام چه اتفاقی برای اضافه کار می افتد؟
قانون حمایت از بارداری مقرر کرده است که دوره های ممنوعیت اشتغال در طی بارداری یا بلافاصله پس از آن دوره های اشتغال هستند. مشابه روزهای باقی مانده از مرخصی ، اضافه کاری انباشته نیز از بین نمی رود. استحقاق موجود قبل از اجرایی شدن ممنوعیت کار تا پایان دوره های حفاظت بی تأثیر است. در صورت لزوم ، زن باردار می تواند با کارفرمای خود در مورد پرداخت اضافه کاری موافقت کند.
