استراتژی های یادگیری برای موقعیت های مختلف
چه زمانی یادگیری واژگان ، مهم است که بدون وقفه یا تکرار زیاد یکباره کلمات را یاد نگیرید. بر این اساس ، نباید همزمان بیش از هفت تا ده کلمه یاد بگیرید. بسیار محبوب است یادگیری روش واژگان استفاده از دستگاههای مادونونی است.
واژگان با یک کلمه یا وضعیت دیگر مرتبط هستند. مهم است که فرد با یک ارتباط فکری و در بهترین حالت حتی یک رابطه عاطفی ارتباط داشته باشد. همچنین می توان با واژگان و کلمه دیگر قافیه ساخت.
دیگر یادگیری روش پیوست دفترچه یادداشت است. دفترچه یادداشت را می توان در سراسر آپارتمان پخش کرد ، به طوری که شما واژگان را بارها و بارها به صورت گذرا می خوانید و بنابراین در کنار آن یاد می گیرید. همچنین می توان واژگان را با یک دفترچه یادداشت به شی object مربوطه پیوست کرد.
یک استراتژی یادگیری کاملاً شناخته شده برای واژگان ، سیستم کارت شاخص است. واژگان خارجی در یک طرف کارت و ترجمه آلمانی در سمت دیگر نوشته شده است. شما یک طرف را می خوانید و در ذهن خود با خود می گویید پشت کارت شاخص ، اگر آن را می دانید ، دوره تکرار بیشتر از با لغات ماهرانه نیست. علاوه بر این ، استراتژی یادگیری واژگان وجود دارد که در آن واژگان با قرار دادن آن در یک جمله به زبان خارجی یا حتی نوشتن یک داستان کوتاه با استفاده مکرر از این واژگان ، در یک زمینه معنی دار قرار می گیرند.
با این حال ، تکرار در همه استراتژی ها مهم است. این به ویژه برای واژگان دشوار قبل از خواب مناسب است ، زیرا اطلاعات در هنگام خواب به خوبی پردازش و ذخیره می شوند. همچنین می توانید واژگان را بخوانید ، یادداشت کنید یا بخوانید.
ما همچنین صفحات خود را به شما توصیه می کنیم:
- مشکلات یادگیری
- اینها سبکهای مختلف یادگیری هستند
انگیزه نقش تعیین کننده ای در یادگیری دارد. به همین دلیل ، استراتژی های یادگیری وجود دارد که برای کمک به ایجاد انگیزه در عملکرد طراحی شده اند. این همچنین شامل یادگیری با توجه به یک ریتم ثابت است.
یادگیری باید همیشه در یک زمان و در یک مکان انجام شود. همچنین یادگیری در گروه می تواند انگیزه ایجاد کند. علاوه بر این ، مهم است که موفقیت یادگیری را ثبت کنید و بنابراین پیشرفت یادگیری روزانه را درک کنید.
یک استراتژی برای این می تواند یک برنامه یادگیری واضح باشد ، که در آن می توانید همه چیزهایی را که یاد گرفته اید بررسی کنید یا خط بزنید. علاوه بر این ، می توان از طریق پاداش عملکرد را ایجاد کرد. با استفاده از این استراتژی یادگیری ، بعد از مدت زمان معینی یا مقدار مطالب یادگیری پاداش می گیرید. این می تواند کاملاً فردی به نظر برسد ، اما همیشه باید انگیزه ای برای فرد یادگیرنده باشد.
