عواقب موبینگ در محل کار | عواقب موبینگ

پیامدهای موبینگ در محل کار

Mobbing در محل کار غیر معمول نیست و اغلب عواقب جدی برای قربانیان دارد. قلدری در بزرگسالی بعد دیگری نسبت به مدرسه دارد. آزار و اذیت هایی که انجام می شود معمولاً ظریف تر ، اما سیستماتیک تر و بنابراین م thereforeثرتر است.

از طریق رابطه شغلی ، مرتکب و بزه دیده معمولاً با یکدیگر ارتباط تنگاتنگی دارند ، که این کار قلدری طولانی مدت را نیز ممکن می کند. Mobbing در محل کار از "بالا به پایین" به خصوص اغلب اتفاق می افتد. در اینجا مافوق عاملانی هستند که زیردستان را تحت فشار قرار می دهند.

این حقیقت که قلدری از پایین به بالا اداره می شود بسیار نادر است ، اما وقتی اتفاق می افتد به ویژه اقتدار و اعتبار رهبر را تضعیف می کند. عواقب قربانیان زورگویی در محل کار این است سلامت مشکلات ناشی از استرس عاطفی در ابتدا تمایلی برای ادامه کار وجود ندارد و در نهایت منجر به بی انگیزگی کامل می شود.

بهره وری کاهش می یابد ، در نتیجه اشتباهات به طور فزاینده ای مرتکب می شوند یا مقدار مورد نیاز دیگر انجام نمی شود. این امر عامل جدیدی را برای مرتکبین حملات فراهم می کند. به همین دلیل ، قربانیان اغلب برای مدت طولانی از مرخصی استعلاجی استفاده می کنند ، اما این مسئله مشکلی را حل نمی کند.

سرانجام ، ممکن است اتفاق بیفتد که قربانی موبینگ چاره ای نبیند و محل کار را ترک کند. در بهترین حالت ، قربانی به شغل دیگری منتقل می شود - با این حال ، سناریوی مکرر ، خاتمه دادن توسط قربانی است. در موارد شدید Mobbing می تواند منجر به بیکاری شود.

با این حال ، ممبرینگ در محل کار نه تنها برای قربانیان می تواند عواقبی داشته باشد. در صورت اثبات یک مورد مربوطه ، مرتکبان نیز می توانند انتظار عواقب حقوقی را داشته باشند. رئیس یا مدیر ارشد وظیفه دارد که به شدت پیگیری کند و از بروز اختلاس در بین همکاران جلوگیری کند. اگر زورگویی از بالا انجام شود ، اقدام علیه آن برای کارمندان دشوارتر است. با این وجود ، روشها و روشهای قانونی برای جلوگیری از هرگونه اقدام یا ترک شرکت بدون هیچگونه ضرری وجود دارد.