در صورت منع بکارگیری ، دستمزد چقدر پرداخت می شود؟
به منظور اطمینان از اینکه مادر باردار از ترس خسارت مالی به کار خود ادامه ندهد و در نتیجه او را به خطر بیندازد سلامت یا کودک ، ادامه پرداخت دستمزد در قانون حمایت از بارداری تنظیم شده است. بنابراین زنان باردار در طول دوره های حاملگی قبل و بعد از زایمان توسط پول حمایت از بارداری از کشور تأمین مالی می شوند. سلامت شرکت بیمه و یارانه کارفرما. بنابراین سلامت شرکت بیمه به طور متوسط روزانه 13 یورو و کارفرما تفاوت در متوسط حقوق خالص آنها در روز تقویم را پرداخت می کند.
در حین منع اشتغال ، کارفرما باید به مادر مادر شدن نیز حقوق بپردازد. بنابراین زنان باردار در حین ممنوعیت استخدام حداقل درآمد متوسط 13 هفته گذشته خود را دریافت می کنند. اگر ، به دلیل بارداری، او به طور موقت در یک شغل کم درآمد است ، و دیگر نیازی به ضرر ندارد.
آیا مرخصی در زمان ممنوعیت کار مجاز است؟
بسیاری از زنان باردار این س theال را از خود می پرسند که آیا در طول ممنوعیت استخدام حق تعطیلات دارند و چگونه می توانند آنها را مطالبه کنند طبق 4 § Mutterschutzgesetz یک قانون مشخص وجود دارد:
- اگر قبل از منع اشتغال تعطیلات آینده برای او ثابت شده باشد ، او از این حق تعطیلات برخوردار است و مادر باردار می تواند مرخصی بگیرد. کاهش این مرخصی مجاز نیست.
- اگر مادر باردار قبل از شروع منع کار از مرخصی خود استفاده نکرده باشد یا آن را به طور کامل استفاده نکند ، ممکن است پس از پایان منع کار ، مرخصی باقی مانده خود را نیز بگیرد. برای این منظور ، او نه تنها برای سال جاری ، بلکه همچنین برای سال بعد یا در صورت لزوم ، حتی پس از مرخصی والدین نیز وقت دارد.
