موبینگ در محل کار
Mobbing در محل کار می تواند در تمام سطوح رخ دهد. با این حال ، در مورد آزار و اذیت ، یکی از افراد همیشه قربانی است ، که نسبت به دیگری یا شخص دیگر (افراد) پست است. این می تواند جسمی و یا روانی باشد.
قلدری در میان بزرگسالان به ویژه دشوار این است که قربانیان قلدری معمولاً جرات نمی کنند در مورد آزار و اذیت به کسی بگویند زیرا احساس "ضعف" می کنند و نمی خواهند این ضعف را بپذیرند. متأسفانه ، افراد مبتلا اغلب نمی توانند شخصی را پیدا کنند که رنج را بر این اساس درک کند و آن را جدی بگیرد. به ویژه رهبران بهتری که در رابطه با زورگویی آموزش ببینند ، بهتر می تواند این مشکل را خنثی کند.
مهم است که یک شخص خارجی بتواند به روشی مداخله ای مداخله کند یا شخص مورد نظر شخصی را دارد که به او اعتماد کند. بسیاری از شرکت های بزرگ حتی قلدری افسرانی که به طور ویژه آموزش دیده اند و پس از آن می توانند در حد واسطه و مشاوره مداخله کنند. مهم است که رفاه کارمندان در نظر گرفته شود ، برخوردها به طور آشکار و سازنده رسیدگی شود و از همان ابتدا برای جلوگیری از زورگویی ، از درگیری ها تا آنجا که ممکن است مقابله شود.
Mobbing در محیط کار می تواند از انزوای اجتماعی تا خشونت باشد. قربانی اغلب به طور سیستماتیک در حین گشت و گذار ، استراحت و جلسات بعد از کار کنار گذاشته می شود. موبینگ همچنین می تواند شامل حملات کلامی باشد ، به عنوان مثال وقتی به قربانی توهین می شود.
این احتمال نیز وجود دارد که نادرستی درباره قربانی گفته شود که البته می تواند منجر به عوارض اجتماعی شود. این مهم است که تشخیص دهیم یک دعوا یک بار یا گاهی اوقات یک کلمه بد به معنای آزار و اذیت کسی نیست. موبینگ نسبتاً در مدت زمان طولانی تری گسترش می یابد و از مراحل مختلفی تشکیل شده است.
آزار و اذیت توسط رئیس فرد مورد نظر را به ویژه به دلیل دشواری از ترس از دست دادن شغل خود در شرایط دشواری قرار می دهد. غالباً همكاران نیز بخشی از این مشكل هستند ، فرد مورد نظر غالباً فاقد فرد تماس با ارائه پیشنهاد مخاطب به فرد برتر یا حتی مشاركت فعال در آزار و اذیت است. با این وجود ، مافوق با رفتار خود را مسئول پیگرد قانونی می کند و می تواند پاسخگو باشد.
ابتدا باید به دنبال بحث با رئیس باشید و مشکل را برطرف کنید ، تا سوerstand تفاهمات احتمالی را از بین ببرید. همچنین این افراد باید سعی کنند تا نسبت به رئیس خود بی تفاوتی و آرامشی نشان دهند و لذت را از آزار و اذیت دور کنند. اما اگر همه اینها هیچ فایده ای نداشته باشد ، فرد مورد نظر باید به یک مقام بالاتر متوسل شود ، به عنوان مثال شورای کارکنان.
اینکه بتوانید شواهدی راجع به زورگویی مانند ایمیل یا اظهارات شاهدان نشان دهید بسیار مفید است. در نهایت ، رئیس حتی می تواند متهم شود ، اما چنین اختلاف حقوقی به هزینه و زمان زیادی نیاز دارد. با این وجود ، در صورت ابتلا به شخص مربوطه ، ارزیابی مجدد قانونی می تواند از جمله موارد دیگر به دلایل جبران خسارت باشد. سلامت مشکلات ناشی از قلدری.
