ممنوعیت استخدام
قانون حمایت از زایمان دوره های حمایتی مانند منع به کارگیری را تعیین می کند. بین ممنوعیت اشتغال فردی عمومی ، عمومی و در مورد حاملگی های خطرناک تمایز قائل می شود. منع عمومی اشتغال 6 هفته قبل از تاریخ محاسبه شده زایمان و 8 هفته (12 هفته برای چند زایمان) پس از زایمان اعمال می شود.
منع كلي اشتغال بسته به فعاليت حرفه اي مادر باردار قابل تعيين است. ممنوعیت فردی کار در موارد بالا استفاده می شودخطر بارداری و اگر در هنگام ادامه کار خطرات مادر یا کودک در حال رشد وجود داشته باشد ، به طور جداگانه توسط پزشک توجیه می شود. پزشک می تواند ممنوعیت استخدام جزئی (برخی فعالیت های دیگر ممکن است دیگر انجام نشود یا تغییر در ساعت کار) را تأیید کند. تنها استثنا در این مورد ناتوانی در کار است. در حین ممنوعیت اشتغال خارج از دوره های حمایتی عادی ، کارمند زن مستحق پرداخت مزد حاملگی معادل حقوق کامل است.
خلاصه
بالا-خطر بارداری زمانی است که ممکن است خطری برای آن ایجاد شود سلامت مادر و کودک به دلیل عوامل خطر مختلف در طی بارداری یا هنگام تولد این موارد می تواند از سابقه مادر باردار (شامل بیماری ها ، حاملگی های قبلی) و از عوارض حین بارداری ناشی شود بارداری. اگر یک بارداری به عنوان یک بالا طبقه بندی می شودخطر بارداری، مادر و کودک در طول بارداری با شدت بیشتری مراقبت می شوند و در صورت لزوم ، بیمارستانها به طور خاص برای زایمان انتخاب می شوند. همچنین ، در مورد بارداری با خطر بالا ، علاوه بر مکرر سونوگرافی معاینات ، آزمایشهای تشخیصی اضافی قبل از تولد را می توان انجام داد ، که بخشی از آنها توسط قانون پرداخت می شود سلامت شرکت های بیمه. بسته به علت حاملگی پرخطر و روند آن ، پزشک معالج می تواند ممنوعیت استخدام فردی را تأیید کند.
