قانون جدید مرخصی مراقبت از خانواده از اول ژانویه 1 به اجرا درآمده است: به اصطلاح قانون آشتی مراقبت و کار به منظور سهولت مراقبت از افراد خانواده برای افراد شاغل و ادامه کار آنها در نظر گرفته شده است. ضمن ارائه مراقبت. ما مهمترین اطلاعات مربوط به قانون جدید را برای شما گردآوری کرده ایم.
تعداد افرادی که به مراقبت نیاز دارند در حال افزایش است
تعداد افرادی که در آلمان به مراقبت نیاز دارند همچنان در حال افزایش است: در حال حاضر حدود 2.5 میلیون نفر در زندگی روزمره خود به کمک خارج وابسته هستند. از این تعداد ، حدود 1.7 میلیون در خانه نگهداری می شوند - یا توسط نزدیکان آنها یا توسط یک سرویس مراقبت سرپایی نگهداری می شوند. برای اقوامی که کاملاً شاغل هستند ، سازگاری کامل با شخصی که نیاز به مراقبت دارد معمولاً دشوار یا غیرممکن است که با وظایف شغلی آنها سازگار باشد. با این حال ، قانون جدید ترک مراقبت از خانواده ، که در اکتبر 2011 توسط بوندستاگ تصویب شد ، باید ترکیب مراقبت و کار در آینده را برای اعضای خانواده آسان کند.
مرخصی مراقبت از خانواده - مقررات قدیمی همچنان برقرار است
قبل از اجرایی شدن قانون جدید مرخصی مراقبت از خانواده - یعنی تا پایان سال 2011 - کارکنانی که می خواستند از یکی از اقوام خود در خانه مراقبت کنند ، دو گزینه داشتند: اول اینکه آنها می توانند تا شش ماه از کار خود مرخصی بگیرند. در این مدت از کار ، هیچ دستمزد و حقوقی به آنها پرداخت نشده است ، اگرچه تحت پوشش بیمه اجتماعی بودند. با این حال ، این ترتیب فقط در مورد شرکتهایی که حداقل 15 کارمند دارند اعمال می شود. حداقل ده روز قبل از شروع مرخصی مراقب و میزان مرخصی باید به کارفرما اطلاع داده شود. ثانیاً ، در صورت بروز یک مورد خود به خودی پرستاری در خانواده ، می توان تا 1 روز از کار خود مرخصی گرفت. این هدف به منظور تضمین سازماندهی مراقبت از بستگان متناسب با نیازهای آنها بود. این آیین نامه در مورد شرکتهای کوچک نیز اعمال می شد و بنابراین با تعداد کارمندان ارتباطی نداشت. گواهی پزشکی برای مرخصی کافی نبود. این دو آیین نامه پس از اول ژانویه 2012 به قوت خود باقی خواهند ماند.
مرخصی مراقبت از خانواده از سال 2012
در آینده ، کارمندان می توانند با مشورت با کارفرمای خود حداکثر تا دو سال ساعت کاری خود را به حداقل 15 ساعت کاهش دهند. در این دوره ، که به عنوان مرحله مراقبت شناخته می شود ، حقوق تنها به نصف کاهش مربوط به ساعت کار کاهش می یابد: هر کسی که قبلا شغل کامل داشته باشد و بخواهد آن را به یک شغل نیمی کاهش دهد ، 75 درصد حقوق خود را برای دوره مراقبت پس از پایان مرحله مراقبت - یعنی حداکثر پس از دو سال - مرحله بعد از مراقبت دنبال می شود. این مدت زمان همان مرحله مراقبت طول می کشد و به تعادل دوباره دستمزد و ساعت کار می کند: کارمند ساعات خود را دوباره افزایش می دهد ، اما تا زمانی که کسری ساعت خود را کاهش ندهد ، حقوق کامل خود را دریافت نمی کند: برای مثال بالا ، این بدان معنی است که کارمند به یک شغل کامل بازگردد اما همچنان فقط 75 درصد حقوق خود را دریافت کند. فقط با اتمام این دوره مراقبت های پس از مراقبت ، می توان دوره مراقبت دیگری را برای همان فرد نیازمند به مراقبت درخواست کرد.
مرخصی مراقبت از خانواده برای کارمندان نیمه وقت
کارمندان نیمه وقت - برخلاف کارمندان تمام وقت - می توانند پیش پرداختی را که کارفرما پرداخت می کند نه تنها از طریق حقوق و دستمزد بلکه از طریق ساعات کار نیز جبران کنند. مثالی دیگر: کارمندی که 30 ساعت قبل از شروع مرخصی مراقب کار می کرد ، تعداد ساعات مرخصی مراقب را به 20 ساعت کاهش می دهد و بنابراین 25 ساعت در طول دوره مرخصی مراقب حقوق می گیرد. در پایان دوره مرخصی مراقب ، کارمند نیمه وقت اکنون دو گزینه دارد:
- او مانند قبل 30 ساعت کار می کند ، اما برای دوره مرحله مراقبت های ویژه فقط 25 ساعت حقوق می گیرد.
- او اکنون 35 ساعت کار می کند ، اما برای دوره بعد از مراقبت فقط 30 ساعت حقوق می گیرد.
کسانی که مبلغی موقت دارند می توانند فقط برای نیمی از زمان باقیمانده در قرارداد کار برای مرخصی مراقبت خانوادگی اقدام کنند. به این ترتیب باید اطمینان حاصل شود که پیش از دستمزد همچنان می تواند در طول رابطه کاری بازپرداخت شود. همین مورد در مورد کارآموزان نیز صدق می کند. قانون مرخصی مراقبت از خانواده در مورد کارمندان دولت اعمال نمی شود ، اما طبق قانون خدمات کشوری آنها می توانند دوره خدمت خود را کاهش دهند یا از مرخصی بدون حقوق استفاده کنند.
حق مرخصی مراقبت از خانواده
کلیه کارمندانی که مایلند از یکی از اقوام نزدیک خود در محیط خانه خود مراقبت کنند ، از مرخصی مراقبت از خانواده برخوردار می شوند. در این زمینه ، نسبی که به مراقبت نیاز دارد باید حداقل به سطح مراقبت 1 تعلق داشته باشد. در اصل ، هر کارمند - صرف نظر از اندازه شرکت مورد نظر - می تواند تقاضای مرخصی مراقبت از خانواده را کند. البته باید توجه داشت که هیچ استحقاق قانونی وجود ندارد: اگر دلیل مهمی وجود داشته باشد ، کارفرما همچنین می تواند از زمان مراقبت از خانواده خودداری کند. اگر کارفرما با زمان مراقبت از خانواده موافقت کرده باشد ، می تواند از اداره فدرال وظایف خانواده و جامعه مدنی درخواست وام بدون بهره کند. با کمک این وام ، کارفرما می تواند پیش پرداخت دستمزد را در مرحله مراقبت پرداخت کند. در مرحله پس از مراقبت ، سپس کارفرما بخشی از حقوق کارمند را پس می زند و از آن برای بازپرداخت وام استفاده می کند.
مرخصی و مستمری مراقبت از خانواده
یک جنبه مثبت مرخصی مراقبت از خانواده این است که کارکنان آسیب دیده در مراحل مراقبت و مراقبت های بعد از مراقبت ، حقوق بازنشستگی خود را از دست نمی دهند. در این مدت ، کارفرما بر اساس درآمد کاهش یافته ، حق بیمه بازنشستگی را پرداخت می کند. علاوه بر این ، کمک های صندوق بیمه بازنشستگی نیز توسط صندوق بیمه مراقبت پرداخت می شود - مشروط بر اینکه تلاش برای مراقبت حداقل 14 ساعت در هفته باشد ، در حالی که اشتغال زایی بیش از 30 ساعت نیست. پرداخت به صندوق بازنشستگی بر اساس سطح مراقبت از بستگان است. این پرداختهای اضافی حقوق بازنشستگی را در حدود سطح اشتغال تمام وقت نگه می دارد.
مرگ یا جابجایی شخصی که نیاز به مراقبت دارد
اگر فرد نیاز به مراقبت در طول دوره مراقبت از خانواده فوت کند یا اگر دیگر مراقبت در خانه امکان پذیر نباشد ، دیگر شرایط اساسی دوره مراقبت از خانواده اعمال نمی شود. سپس کارمند موظف است بلافاصله کارفرمای خود را در مورد تغییر وضعیت مطلع کند. در چنین شرایطی ، دوره مراقبت از خانواده در ماه دوم پس از انتقال فرد نیازمند به مراقبت به خانه یا فوت به طور رسمی پایان می یابد.
مرخصی مراقبت از خانواده: بیمه لازم است
برای به حداقل رساندن خطر برای کارفرما ، یک بیمه نامه به اصطلاح مراقبت از خانواده باید قبل از شروع زمان مراقبت از خانواده تهیه شود. این بیمه برای مثال در صورت از کار افتادگی شغلی یا ناتوانی در کار یا حتی در اثر فوت کارمند اثر می گذارد. منظور از بیمه این است که در چنین شرایطی کارفرما خسارتی مالی متحمل نمی شود. بیمه ای که حق بیمه آن نسبتاً کم است ، توسط کارفرما یا کارمند قابل پرداخت است. به عنوان یک قاعده ، کارفرما ممکن است در طول دوره مراقبت و مراقبت های بعد از مراقبت ، کار خود را فسخ نکند. اگر به هر حال این کار را انجام دهد ، کارمند دیگر مجبور به انجام تعهدات دوره پس از مراقبت نیست. از طرف دیگر اگر کارمند در دوره پس از مراقبت وظایف خود را ترک کند یا از آن غفلت کند ، باید پیش پرداخت دستمزد را به صورت اقساط پرداخت کند.
انتقاد از قانون مرخصی مراقبت از خانواده
انتقاد از قانون جدید مراقبت از خانواده در درجه اول از صفوف SPD و اتحادیه های کارگری است. آنها انتقاد می کنند که فقط کارکنانی که درآمد بسیار خوبی دارند می توانند با پرداخت 25٪ حقوق و دستمزد طولانی مدت کنار بیایند. علاوه بر این ، استحقاق قانونی موجود نیز به شدت مورد انتقاد قرار می گیرد: بیم آن می رود که این بدان معنا باشد که فقط چند شرکت در واقع به مرخصی مراقبت از خانواده خود می روند. از نظر تجاری ، مرخصی مراقب خانواده تاکنون محبوبیت چندانی نداشته است. شرکت ها از این واقعیت انتقاد می کنند که - برای جبران خرابی های ناشی از زمان مراقبت از خانواده - مجبورند پرسنل بیشتری را در خدمت داشته باشند. آنها همچنین می ترسند که بسیاری از کارمندان پس از پایان مرخصی مراقب به کار خود برنگردند.
