تصادف ، سوختگی یا مشکلات مزمن کمر ، هیچ کس از آن در امان نیست سلامت چالش ها و مسائل. از نظر آماری ، "از هر چهار کارمند یک نفر باید کار خود را زودرس رها کند یا به طور کامل برای زندگی خود بازنشسته شود سلامت دلایل ، "طبق بیمه بازنشستگی آلمان. بعلاوه سلامت نگرانی ها ، این سوال اغلب مطرح می شود که چگونه می توان از دست دادن دستمزد را جبران کرد. از دیدگاه کاملا قانونی ، تفاوت های اساسی بین اصطلاحات معلولیت و ناتوانی شغلی وجود دارد که به ویژه در مورد هرگونه ادعای منافع دولتی یا خصوصی قابل توجه است.
تعریف
از نظر آماری ، طبق صندوق بیمه بازنشستگی آلمان "از هر چهار کارمند یک نفر مجبور است کار خود را زودتر رها کند یا به طور کامل از زندگی خود بازنشسته شود". ناتوانی در کار در بخش 43 کتاب ششم قانون اجتماعی آلمان (SGB VI) به طور دقیق تعریف شده است: در شرایط معمول بازار کار عمومی برای یک دوره زمانی غیر قابل پیش بینی. "
هرکسی که بتواند بین سه تا شش ساعت در روز فعالیت حرفه ای خود را دنبال کند ، طبق این تعریف تا حدی از کار ناتوان است. هرکسی که بتواند بیش از شش ساعت در روز کار کند ، از کار افتاده محسوب نمی شود. "زمان غیرقابل پیش بینی" به معنی مدت زمان بیش از نیم سال است. عدم توانایی در کار یا کاهش ظرفیت درآمد با ناتوانی شغلی یکسان نیست. این مورد آخر فقط به این معنی است که شخص دیگر به دلایل بهداشتی دیگر قادر به کار در آخرین حرفه تمرین شده یا آموخته نیست: اگر یک مربی رانندگی به دلیل فلج دیگر نتواند درس رانندگی بدهد ، می تواند به عنوان مثال از نظر تئوری به عنوان مربی کار کند. در نتیجه ، او در کار ناتوان نیست. آنچه در تعریف ظرفیت کاهش درآمد مهم است ، امکان نظری انجام فعالیت دیگری است. فرصت های عملی در بازار کار بی اهمیت است. در 43 پوند SGB VI می گوید: "... وضعیت بازار کار مربوطه نباید در نظر گرفته شود."
اهمیت حقوقی
در نتیجه ، افرادی که قادر به کار نیستند و پس از اول ژانویه 1 متولد شده اند ، فقط به دلیل بهداشت ، از حقوق قانونی بازنشستگی برخوردار می شوند. شرط، آنها بیش از شش ماه نمی توانند حداقل شش ساعت در روز یک شغل واحد در بازار کار آلمان انجام دهند. علاوه بر این ، به استثنای برخی موارد ، باید در پنج سال گذشته عضویت در یک طرح بیمه اجباری وجود داشته باشد و سه سال هزینه پرداخت شده باشد.
حقوق بازنشستگی کشوری و درآمد پایه
حتی اگر واجد شرایط باشد ، حقوق قانونی حقوق بازنشستگی کاهش یافته زیاد نیست: اگر قادر به کار کمتر از سه ساعت باشید ، نرخ کامل بین 30٪ تا 38٪ از آخرین درآمد ناخالص است. اگر قادر به کار کمتر از شش ساعت اما بیش از سه ساعت در روز باشید ، نیم درصد بین 15 تا 19٪ آخرین حقوق ناخالص است. مالیات و کمک های بهداشتی درمانی ممکن است کسر شود. اگر کمتر از سطح معیشت هستید ، می توانید مطابق با فصل 4 قانون اجتماعی دوازدهم (SGB XII) برای حمایت از درآمد پایه اقدام کنید. پیش نیاز این است که شما و همسرتان هیچ دارایی نداشته باشید که بتوانید از آن هزینه های زندگی خود را تأمین کنید. کسانی که دارای امنیت اساسی هستند به یک سطح نیاز استاندارد اختصاص می یابند و بین 234 تا 399 یورو در ماه (از اول ژانویه 1) ، به علاوه هزینه های مسکن و گرمایش ، مبالغ اضافی در صورت لزوم و معافیت از مستمری و بیمه اجباری دریافت می کنند. مشارکت در بیشتر موارد ، این رقم سه رقمی بالاتر است. ادعاهای بازنشستگی منظم و قانونی برای پیری تا رسیدن به سن متناظر وجود ندارد. در اینجا نیز انتظار پرداختهای زیاد نیست ، خصوصاً اگر فرد مدتها در زندگی کاری شرکت نکرده باشد. طبق اعلام انجمن بیمه آلمان. (GDV) ، بر اساس آمار بیمه بازنشستگی آلمان ، در سال 2015 افراد تازه بازنشسته مبالغی را به طور متوسط در هر سه رقم دریافت می کنند: برای مردانی که در سال 2014 بازنشسته شده اند ، این مبلغ به 2014 یورو در ماه و برای زنان 975 یورو رسیده است. . اطلاعات دقیق در مورد چارچوب قانونی در مورد کاهش ظرفیت درآمد توسط بیمه بازنشستگی قانونی ، دفاتر رفاه اجتماعی و البته کدهای تأمین اجتماعی ارائه می شود.
مقررات خصوصی: بیمه معلولیت شغلی
ناتوانی شغلی معمولاً مشکلات مالی به همراه دارد ، خصوصاً اگر قبلاً خود اشتغالی داشته باشید و بیمه اجباری نداشته باشید. بنابراین ، بسته به شرایط زندگی ، تهیه خصوصی منطقی است:
به عنوان مثال ، توافقات روزانه کمک هزینه بیماری به عنوان یک جز additional اضافی در بیمه درمانی تکمیلی خصوصی امکان پذیر است - این بدان معناست که در صورت متوقف شدن پرداخت مستمر دستمزد توسط کارفرمای خود یا صندوق بیمه درمانی ، نرخ روزانه از پیش توافق شده را دریافت می کنید. با این حال ، این گزینه را نمی توان به عنوان یک راه حل دائمی در نظر گرفت ، بلکه در درجه اول به عنوان یک روش پل ارتباطی تا زمانی که فرد بیمه شده کار خود را از سر می گیرد ، در نظر گرفته شود. بیمه حوادث نیز جایگزین حقوق بازنشستگی نیست: مبلغی یکبار پرداخت می شود. و فقط درصورتی که ناتوانی شغلی ناشی از حادثه باشد. از طرف دیگر ، بیمه معلولیت شغلی محافظت گسترده تری را ارائه می دهد ، پرداخت ماهیانه را به میزان توافق شده تا سن بازنشستگی تضمین می کند. با وجود بیمه های خصوصی ، به طور کلی باید همه جزئیات قرارداد را به دقت بررسی کرد: برای مثال ، در مورد بیمه معلولیت شغلی ، بندهای "ارجاع انتزاعی" یا "بررسی مشاغل قبلی" باید کنار گذاشته شود ، زیرا در این صورت بیمه گر نمی تواند در موارد اضطراری به مشاغل عملی دیگر نظری مراجعه کنید. همچنین ، پیش بینی 6 ماهه باید توافق شود ، به طوری که فرد از اوایل حقوق بازنشستگی برخوردار شود و نه تنها با گذشت سه سال. مروری بر طیف گسترده ای از بیمه نامه ها ، جزئیات مهم قرارداد و همچنین گزینه های مقایسه رایگان و غیر الزام آور توسط پورتال مقایسه آنلاین tarifcheck24.com ارائه شده است.
بیشترین دلایل شغل و / یا ناتوانی در کار
در حال حاضر در سال 2013 ، بیماری های ذهنی ، به ترتیب عصبی ، از شماره 1 قبلی ناتوانی شغلی پیشی گرفتند - طبق یک مطالعه Statista: بنابراین بیش از یک چهارم (28.67٪) از زندگی کاری خارج شدند. 22.65٪ دیگر به دلیل بیماریهای "سیستم اسکلتی و عضلانی" ، 15.07٪ به دلیل سرطان. حوادث علت یک دهم (10.14٪) و "بیماریهای قلبی عروقی" 7.96٪ بوده است. برخی مشاغل از نظر عینی بیشتر از دیگران خطرناک به نظر می رسند. به عنوان مثال ، جوشکارها ، سقف سازها یا چوب برها در معرض فیزیکی زیادی قرار دارند فشار و تجهیزات خطرناک را به کار گیرند. با این حال ، این موارد بیماری های اداری مانند سوختگی ، فشار یا مشکلات کمر ، که اکنون بیش از نیمی از دلایل ناتوانی شغلی را تشکیل می دهد. البته ، شما امیدوارید که خودتان سالم بمانید ، اما حتی یک سبک زندگی سالم همیشه شما را در برابر شرایط اضطراری محافظت نمی کند. بنابراین توصیه می شود که به موقع از مدل های بازنشستگی اطلاعات کسب کنید. اگر تصمیم دارید حقوق بازنشستگی خصوصی بگیرید ، هرچه جوان تر و سالم تر باشید ، بیمه نامه را پایین می آورید.
