آیا برای کارهای اداری یا فضای باز تفاوت هایی وجود دارد؟
کارفرما وظیفه مراقبت و مسئولیت محافظت از آن را دارد سلامت از کارمندانش برای کار در فضای باز ، کار در گرما به وضوح تنظیم نشده است. کارفرمایان موظفند از کارمندان محافظت کرده و اقدامات خنک کننده ، از جمله سایبان ، پنکه یا نوشیدنی را امکان پذیر سازند.
آیا کارفرما مجاز به تغییر ساعت کار است؟
تغییر عادت ساعات کار در شرایط گرم معمول است. تعداد کمی از کارفرمایان در اوج تابستان زمان انعطاف پذیری را معرفی می کنند تا کارمندان بتوانند در محیطی کار کنند که بتوانند با تمرکز و کارایی وظایف خود را انجام دهند. تغییر ساعت کار باید بین کارفرما و کارمند مورد بحث قرار گیرد و برای هر دو طرف قابل قبول باشد.
توافق در مورد ساعات کار کمتر برای دستمزدهای متناسب نیز ممکن است. اگر کار زیر گرما برای کارمند غیرقابل قبول باشد ، می توان مقدمات دیگری را نیز در نظر گرفت. از جمله این موارد ، به عنوان مثال ، کارمندان باید در روزهای موج گرما مرخصی بگیرند.
کارفرما برای کاهش دما چه کاری باید انجام دهد؟
بالای 26 درجه سانتیگراد کارفرما باید تدابیری را برای کاهش دما در پیش بگیرد. این موارد شامل اقدامات زیر است: علاوه بر این ، کارفرمایان باید مقررات لباس را در دفتر کار آرام کنند و آب آشامیدنی کافی برای کارکنان فراهم کنند. اگر اثر ناکافی باشد و دما بیش از 30 درجه سانتیگراد باشد ، اقدامات فنی ، مانند دوش هوا یا پرده های آب ، و همچنین اقدامات سازمانی ، مانند مراحل اتلاف گرما ، نشان داده می شوند. تحت شرایط خاص ، می توان از تجهیزات حفاظت شخصی مانند لباس های محافظ حرارت برای کارهای گرم استفاده کرد. در مطب ، تنها برخی از احتمالات کاهش دما را می توان در نظر گرفت.
- پرده بسته شدن
- خنک سازی شبانه اتاق های اداری
- کارکرد وسایل الکتریکی را به موارد ضروری محدود کنید
- پخش صبح
- تغییر ساعت کار به زمان کافی
