بارداری: قانون حمایت از بارداری
قانون حمایت از مادران (Mutterschutzgesetz, MuSchG) از زنان باردار یا شیرده و فرزندان آنها در برابر خطرات، مطالبات بیش از حد و آسیب به سلامت در محل کار محافظت می کند. همچنین از ضررهای مالی یا از دست دادن شغل در دوران بارداری و یک دوره مشخص پس از زایمان جلوگیری می کند. برای تمام مادران باردار شاغل، کارآموزان، کارورزان، دانش آموزان و دانشجویان اعمال می شود. کارگران خانگی و کارمندان حاشیه ای نیز تحت حمایت قانون هستند. بنابراین زنان باید به محض اطلاع از بارداری خود به کارفرما یا ارائه دهنده آموزش خود اطلاع دهند.
ایمنی در محل کار
کارفرما موظف است مراتب را به مرجع نظارتی ذیصلاح اطلاع دهد. او همچنین باید از زن باردار یا شیرده در برابر خطرات محیط کار محافظت کند. به عنوان مثال، او باید محل کار او از جمله ماشین آلات، ابزار یا تجهیزات را به گونه ای ترتیب دهد که هیچ خطری از آن نشات نگیرد.
در صورتی که خانم باردار به دلیل فعالیت کاری خود مجبور باشد تمام مدت بایستد، کارفرما باید یک صندلی برای استراحت فراهم کند. از طرف دیگر، اگر محل کار، خانم باردار را ملزم به نشستن دائمی کند، کارفرما باید به او اجازه استراحت های کوتاه برای ورزش بدهد.
بارداری یک مرحله چالش برانگیز و حساس از زندگی است. از هر گونه استرس یا خطر ناخواسته ناشی از فعالیت های شغلی باید اجتناب شود. بنابراین، کارهای تکه ای، خط مونتاژ، اضافه کاری، کار یکشنبه و شب و همچنین کارهای بسیار سخت فیزیکی برای محافظت از مادر باردار و فرزندش ممنوع است. استثنائات این قاعده تنها با درخواست صریح زن باردار و بر اساس گواهی عدم اعتراض پزشک و با تایید مرجع نظارتی مربوطه امکان پذیر است.
این قانون همچنین زنان باردار را از کار با مواد خطرناک یا تشعشعات، گازها یا بخارات، در شرایط گرم، سرد یا مرطوب و یا با لرزش یا صدا منع می کند.
ممنوعیت استخدام
بارداری مشمول ممنوعیت کلی اشتغال در طی شش هفته قبل از زایمان است، اگرچه یک زن در صورت تمایل می تواند در این دوره به کار خود ادامه دهد.
برای اطمینان از اینکه زن باردار در دوران ممنوعیت اشتغال از هیچ گونه ضرر مالی متحمل نمی شود، قانون حمایت از زایمان مزایای زیر را تعیین می کند:
- در طول دوره های حمایت قانونی قبل و بعد از زایمان: کمک هزینه زایمان به اضافه کمک کارفرما به مزایای زایمان.
- @ در طول ممنوعیت های شغلی خارج از دوره های قانونی حمایت از زایمان: دستمزد کامل
ممنوعیت اشتغال خارج از دوره های حمایت از زایمان
در صورتی که کار انجام شده جان یا سلامتی مادر یا کودک را به خطر بیندازد و کارفرما تمام امکانات اصلاحی را بدون موفقیت به پایان رسانده باشد، خود کارفرما یا پزشک معالج ممکن است ممنوعیت اشتغال در دوران بارداری را به صورت انفرادی صادر کند. اشتغال بیشتر مادر باردار ممکن است به طور کلی یا جزئی ممنوع شود.
حتی پس از تولد، پزشک می تواند ممنوعیت نسبی انفرادی برای اشتغال بیش از دوره هشت هفته ای حمایت از زایمان صادر کند. لازمه آن این است که توانایی کار زن به دلیل زایمان کاهش یابد.
ناتوانی در کار
ناتوانی در کار یا ممنوعیت اشتغال - این بر میزان دستمزد تأثیر می گذارد. در صورت ممنوعیت اشتغال، زن باردار حقوق کامل (به اصطلاح حقوق حمایت از زایمان) را دریافت می کند که از میانگین حقوق سه ماه تقویم گذشته قبل از بارداری محاسبه می شود. از سوی دیگر، در مورد ناتوانی برای کار، مستحق ادامه پرداخت دستمزد توسط کارفرما برای مدت شش هفته است. به دنبال آن حقوق کمتری برای بیماری پرداخت می شود که توسط صندوق بیمه سلامت پرداخت می شود.
بارداری: حق تعطیلات
قانون حمایت از زایمان همچنین حق مرخصی زنان باردار را تنظیم می کند. بنابراین، مادر باردار علیرغم ممنوعیت اشتغال، مستحق مرخصی است. کاهش حق مرخصی جایز نیست.
بارداری: محافظت در برابر اخراج
علاوه بر این، کارفرما معمولاً مجاز به اخراج زن از ابتدای بارداری تا چهار ماه پس از تولد نیست. او فقط در موارد بسیار خاص مانند ورشکستگی شرکت از این حق برخوردار است. بنابراین دلیل ختم نباید به بارداری مربوط باشد.
ممنوعیت فسخ در صورت سقط جنین نیز اعمال می شود. پس از آن تا چهار ماه پس از سقط، محافظت در برابر اخراج وجود دارد.
مرخصی برای معاینات پزشکی پیشگیرانه
نتیجه: اول حفاظت!
در قانون حمایت از زایمان، قانونگذار مقرراتی را برای ایمنی زنان در دوران بارداری و پس از زایمان وضع کرده است. به عنوان مثال، مقررات جداگانه ای برای محل کار و روش های کار و ممنوعیت قانونی تنظیم شده برای استخدام وجود دارد. بارداری و سلامتی مادر و کودک باید از این طریق تضمین شود!
