طبق نظرسنجی استخدامی سال 2007 که توسط موسسه فدرال ایمنی کار و سلامتی و م Instituteسسه فدرال آموزش و حرفه ای ، تقریباً از هر هفت کارمند در آلمان یک نفر با توجه به شرایط خود احساس چالش نمی کند. زیر تقاضا ، بی حوصلگی و بی علاقگی وضعیت نارضایتی در کار شناخته شده به عنوان خسته کننده است.
"هر از چند گاهی من کاری برای انجام حدود یک یا دو ساعت دارم. بقیه اوقات من در اینترنت گشت و گذار می کنم ، به دنبال معامله در فروشگاه های آنلاین هستم و برای تعطیلات بعدی برنامه ریزی می کنم. کاری برای انجام دادن نیست. کاری که من می کنم کاملاً بی ربط است. تلفن من گاهی اوقات برای روزها زنگ نمی خورد ... ". این همان چیزی است که یک شرکت کننده ناامید در فروم "Boreout" می نویسد.
تعریف: خسته کننده چیست؟
Boreout - واژه ای ساخته شده جدید برای پدیده ای نه چندان جدید که مردان و زنان را در زندگی کاری خود آزار می دهد. این در مورد چالش کم کاری ، بی حوصلگی و بی علاقگی است ، سه عنصری که به "خسته شدن" متراکم می شوند - ترجمه پیشین. توجه داشته باشید ، این موضوع تنبلی نیست ، زیرا فرد مبتلا در واقع می خواهد کار کند ، به دنبال چالش و شناخت است.
اما گاهی اوقات طی سالها ، استراتژیهای رفتاری خزنده بر این اساس است که کارمند از آنها برای نشان دادن شغل در محل کار و دور نگه داشتن کار استفاده می کند. در ابتدا ، این متناقض به نظر می رسد. اما چه کسی می خواهد اعتراف کند که آنها هیچ کاری ندارند ، از ذهنشان خسته شده اند و کار را کاملاً غیر جالب می دانند؟ از این گذشته ترس از دست دادن شغل بی دلیل نیست.
Boreout: علائم
بنابراین به نظر می رسد که جعل کردن بسیار منطقی تر است فشار و اشتغال کامل در آنجا صفحه کلید در رایانه با صدای بلند کار می کند ، اگرچه شخص فقط ایمیل خصوصی می فرستد ، اما به نظر می رسد یکی روی اسنادی متمرکز است که مجلات زیر آن را پوشش می دهد ، استتار جداول اکسل با ظاهری پیچیده در کنار هم قرار دارند در حالی که یکی قیمت های جاروبرقی را مقایسه می کند و گزارشات آزمایش را مطالعه می کند.
مبتلایان به Boreout احساس واقعی نمی کنند فشار؛ برعکس. "فشار منفی برابر نیست ، با دوز مناسب حتی عملکرد را افزایش می دهد. هر تلاش جسمی یا ذهنی ، حل هر مسئله به مقدار مشخصی انرژی استرس نیاز دارد و چالش های حرفه ای واقعاً می توانند القا کنند. "، یک روانشناس در Techniker Krankenkasse (TK) توضیح می دهد. و استرس در شغل متعلق به لحن خوب و سیگنال های ضروری بودن شخص است. بنابراین مقدار مشخصی از استرس برای بسیاری از افراد کاملاً مثبت است و به آنها این احساس را می دهد که کاری را انجام داده اند و از آن بابت قدردانی می کنند.
این اصل ماجراست: قدردانی که در بسیاری از فعالیتهای حرفه ای از شخص دریافت نمی شود. فیلیپ راتلین ، كه كتاب "تشخیص Boreout" را به همراه نویسنده Peter R. Werder نوشت ، توضیح می دهد: "افراد آسیب دیده احساس خستگی ، نارضایتی و ناامیدی می كنند زیرا شناخت کافی نیست ، زیرا آنها نمی توانند دانش خود را بكار گیرند."
